微观通财经网

微观通财经网

tup股权激励什么意思

来源:互联网

TUP(Time UnitPlan)是华为公司于2013年底出台的员工持股计划,是一种虚拟股权激励计划。公司每年分配TUP的依据来源于配股饱和度、员工的个人绩效以及所在部门绩效,与传统的员工持股计划相比,员工无需个人花钱购买即可获得相应的增值权和分红权,5年后清零。

TUP股权激励计划的利与弊

1、5年制TUP计划结合“递延+递增”的分配模式,能够解决公司内存在的部分搭便车问题,保证拉车人和坐车人资源分配的公平性,使实干人才得到可观的虚拟受限股配置机会。从而解决了新员工激励不足,老员工资源占有比例过大的问题;

2、五年制的TUP模式属于中期激励,每当到达五年的周期,员工得到分红收益后,与企业的捆绑力度将会下降,因此这一模式并不适用于核心层的激励。但TUP可以与其他长期激励政策相互补充,相互配合,如虚拟受限股,组合成为能够适用更大范围的激励计划。