土地合同是和分公司签订的，不占人保财险公司工资编制，待遇,一般事业单位工作人员可分为编制人员和非编制人员(非编制人员是本单位聘用的人员，就像企业聘用一样，由本单位决定待遇,笔试的内容一般是问一些人保，以及一些保险的基础知识，还有公务员的申论和英语翻译China人保编制隶属于正式编制。

人保财险有几个合同版本:主合同、地方合同、派遣合同、劳务合同。当然主合同是有HR指标的，签的是人保财险公司。土地合同是和分公司签订的，不占人保财险公司工资编制，待遇。派遣更差，没有工资编制，这是财务上的人工费用，工资福利更差。劳动合同一般是短期无固定用工或者退休后再就业，都是约定工资，不具有参考性。进去的时候看看有没有编制。如果你有编制，就是总承包。当然**是签总承包。如果没有编制，尽量签土地版合同。希望对你有帮助。如果你觉得不错，就给点分吧。

展业刚其实是卖保险的。待遇一般每个月只要完成基本任务，就有底薪，好像是1K左右(前提是要连续完成几个月的业绩，不同地区的标准也不一样)，卖保险的收入主要靠手续费(比如去年没出事的车保费是5K，税后可以拿到900左右的手续费，业务员的手续费是每笔交易都要交税的)。在人保中，一般有四种合同:普版、地方版、劳务派遣、另一种代理合同。许多销售人员签订代理合同。当然，如果以后业务做得好，可以升级到地方版甚至普通版，在营业部弄个经理也没什么。笔试的内容一般是问一些人保，以及一些保险的基础知识，还有公务员的申论和英语翻译

China人保编制隶属于正式 编制。其档案保存在人事局，没有重大错误。单位无权辞退，相当于编制，相当于正式员工。编制通常情况下，正拆分指的是机构的编制和人员数量的定额以及岗位的分配。财政拨款编制筹集的数额由各级事业单位编制管理部门确定，各级人事部门根据编制和财政部门相应调配人员。扩展信息的技巧:1。一般事业单位工作人员可分为编制人员和非编制人员(非编制人员是本单位聘用的人员，就像企业聘用一样，由本单位决定待遇。2.企业一般都是长期或者无固定期限的合同工。事业和行政是看是不是在编制。业务基本分为自收自支和财政全额供给。人员分为工人和干部。行政单位也有公务员编制、事业单位编制、临时。

刚开始的时候是1000到2000左右开始工作，后来逐渐涨到2000多。有些职位还会获得相应的提成，一般后台有很多种，客服，前台，接待，团体培训，培训讲师，承销商，测量师等等。其实主要还是看你想做什么，一般学历都是本科以上。有几个放宽到大专，会有绩效考核，然后覆盖五险，医疗，意外，失业保险，提供集体宿舍，年底发奖金。工作时间上，朝九晚五，双休日，工作强度上，也有省公司层面的岗位分工，但只要是销售渠道，经常去各个城市考察农村基本是不可避免的。钱的话，基本看事业单位的经营状况和当地的经济情况，总的来说，**人寿保险公司的后台还是挺好的。