一、国庆上班工资怎么算

国庆节期间的工资计算有明确的规定。具体来说：

法定假期加班工资：10月1日至3日为国庆节法定假期，如果在这三天加班，用人单位必须支付给员工相当于工资三倍的加班费。计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。

休息日加班工资：10月4日至7日，用人单位可以选择给予补休或者支付给员工双倍工资。如果选择补休，则不支付额外工资；如果选择支付双倍工资，则计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×200%。

正常工作日的加班费：如果员工在正常工作日加班，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

周末日加班费：如果员工在周末加班，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

需要注意的是，上述计算方式中的基本工资指的是员工的月工资收入，而21.75是指一个月的平均工作日数（通常是按照一个工作日8小时计算）。具体的加班费计算还需要根据员工的实际工资收入和加班时间来确定。

此外，如果员工在国庆节期间没有上班，用人单位仍需支付员工正常的工资。如果员工因工伤需要停工留薪，则工资按原待遇发放，并由单位负责护理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班工资怎么算

按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

加班工资计算如下：

1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%；

2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)；

3、法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。

如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条靠前款、第二款的规定执行。

三、加班工资怎么算才合法

按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。