一、劳动法工龄计算方法

劳动法工龄计算方法主要遵循连续计算法、合并计算法和工龄折算法。以下是具体的法律规定和分析：

连续计算法：

依据：工龄的计算主要依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间。

法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，如十年以上，有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。这体现了连续工龄对劳动者权益的影响。

合并计算法：

依据：工龄可以合并计算，适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。

法律规定：如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。这种计算方法旨在保障劳动者因非个人原因中断工作后的工龄权益。

工龄折算法：

依据：对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工龄可以进行折算。

法律规定：如在井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。这种折算方法旨在补偿这些劳动者因特殊工作环境而增加的劳动强度和健康风险。

此外，需要注意的是，工龄的计算可能受到地区、行业以及具体政策的影响。因此，在计算工龄时，应具体了解当地的法律法规和企业的规定。

总的来说，劳动法对工龄的计算方法进行了明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在计算工龄时，应了解自己的权益和计算方法，确保自己的工龄得到正确计算。

二、退休工龄工资

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。