一、拖欠工资赔偿金如何计算

有关拖欠工资的赔偿金的标准规定如下：假如用人单位经过劳动行政部门依法下令支付工资后，仍然逾期未能如数支付，那么就必须按照应付工资的百分之五十至百分之一百之间的比例，向员工支付相应的赔偿金，同时还需足额支付原本拖欠的工资款项。在用人单位出现拖欠工资事件时，作为被雇佣的农民工，应当首先与相关用人单位进行沟通协商，如若商谈无果且无法达成满意的解决方案，您便可以采用以下法律途径进行维权：

（1）向当地劳动保障监察机构进行投诉或举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在此值得特别提醒您的是，提交仲裁申请的期限为劳动争议产生日起六十天内；以及（3）走司法程序进行处理。对于此类情况，又可以细分为三个不同的处理办法：

靠前，针对劳动争议案件而言，当事人在经过劳动仲裁之后，即便有任意一方可对仲裁结果表示异议，亦可向法院提出***；

第二，在劳动仲裁双方都承诺接受且劳动仲裁裁决书已正式生效的前提下，用人单位若依然拒绝落实相关裁决，农民工则有权申请法院强制执行该裁决责任；

第三，若是属于劳务欠款类别的问题，此时农民工便可以直接向法院提起民事诉讼加以处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资赔偿有什么

关于拖欠工资的赔偿与援助问题，按规定可分为以下几个方面：

首先，如果贵公司未能依照劳动合同约定或是国家相关法规足额及时地支付给员工相应的劳动报酬，那么劳动行政管理部门将会强制出面要求贵公司限时兑现这些薪酬。在这种情况下，如果贵公司所支付的薪酬比所在地域的最低工资水平还低，您有义务补齐这个差距，如果逾期依旧未支付，严格按照有关法律规定，贵公司需要为所应支付的金额支付额外50%至100%的罚款作为对员工的补偿。

其次，若因为贵公司未能按时足额地支付劳动报酬导致员工想要提前解除劳动合同，贵公司应该尊重并接受他们的决定，并且依法向每位员工支付相当于该员工在贵公司工作的时间长度，每多一年工作经验就增加一个月工资的补偿。如此来看，凡是工作六个月以上未满一年的员工，即便未到一年也按照一年来计算；对于工作不足六个月的员工，贵公司需要发放半个月工资来做经济补偿。

同时，贵公司有责任确保每位员工的月收入都不会高过贵公司所在地区上一年度职工月平均工资的3倍。在此基础上，如果某位员工的月收入超出了上述标准，那么他可以享受到职工月平均工资三倍的补偿标准，但是这个金额的补偿不能让他连续获得超过12年之久。所谓月工资，即为员工在耗尽劳动合同解约或终止之前总共12个月所得的平均收入。

《中华人民共和国民事诉讼法》靠前百二十二条

***必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

当雇主未能按照劳动行政管理部门的要求及时支付员工工资时，必须承担相应责任并以应发工资的50%-100%作为赔偿标准，还需要全额偿还拖欠的那部分薪资给员工。对于那些受到工资拖欠困扰的农民工朋友们来说，首先要尝试和雇主进行有效的沟通和协商解决问题。如果这种方式无法取得满意结果的话，可以考虑采用如下几种合法途径来维护您的利益：靠前，向当地劳动保障监察机构进行投诉或者举报相关违法行为；其次，自劳动争议发生之日起满60天内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；最后，视具体情况而定，您也可以选择直接向法院提***讼，申请强制执行或是提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。