一、企业五险一金缴纳标准

企业为雇员缴纳五险一金的具体缴费比例如下所示：

1.关于基本养老保险部分,企业需要承担百分之二十的费用,而个体雇员则需要承担百分之八的相应支出。

2.在基本医疗保险方面,企业需承担百分之九的费用,而个体雇员只负担百分之二的费用即可。

3.在失业保险项目上,企业需要承担百分之二的费用,而个体雇员只需负担百分之一的相应金额。

4.对工伤保险部分来说,企业只需承担百分之零点五的费用,而作为雇员本人则无需承担任何费用。

5.在生育保险领域,企业仅需承担百分之一的费用,同时雇员本人无须额外支付任何款项。

6.与此同时,住房公积金的缴纳比例是企业与员工共同分担的,双方缴纳的比例均为1:1,总比例介于百分之五至百分之二十之间。

《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、企业五险一金不交怎么办

当雇佣员工的企业未能按照规定履行缴纳五项社会保险以及一笔住房公积金的义务时，劳动者有权向用人单位催告，要求其尽快履行相关义务。若用人单位在自用工之日起满一个月之后仍然未能履行该义务，那么社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门将有权利责令用人单位限期缴纳，同时还可能会对其施加其他相应的惩罚措施。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不**社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

关于用人单位向员工支付社会保险以及住房公积金费用的政策规定如下：就基本养老保险而言，公司需承担约20%的缴费份额，而个人则需要承担8%；在基本医疗保险方面，公司应承担大约9%的缴费比例，同时个人需支付约2%；在失业保险方面，公司需承担约2%的缴费份额，而个人只需承担约1%；至于工伤保险，公司仅需承担约0.5%的缴费比例，而个人无需承担任何费用；最后，在生育保险方面，公司需承担约1%的缴费比例，同样地，个人也无需承担任何费用。另外，对于住房公积金的缴纳比例，这是由公司与员工共同承担的，其比例范围通常在5%至20%之间，具体的比例数值将根据公司自身情况来决定。