年薪=月工资×12+年终奖+过节费+保证金+绩效。基本年薪的发放按平摊到每个月的数量进行发放，绩效部分每一年考核后按业绩发放，保证金通常是给用户存起来暂时不发放给用户，等用户退休或是离开单位时对用户的情况进行考察和审计，没什么问题就发给用户。以上就是年薪一般怎么算相关内容。

年薪制有什么好处

1、年薪结构中包含比较大的风险收入，有利于在责任、风险以及收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接体现于当期各种年薪收入的浮动当中，并进一步影响其长期收入；

2、年薪制可以为广泛实行股权激励创造基础条件，企业不仅可以轻松地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，还能够组合多种股权激励形式经营者报酬与资产所有者利益以及企业发展前景紧密联系起来；

3、高薪养廉：高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本，所以，通过实行企业年薪制能够使企业获得比较满意的收入，而且在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。

工资有什么作用

1、维持和保障：劳动者通过脑力或体力劳动，为单位创造财富，单位也需要给予同等的薪酬作为回报，工资的发放维持了员工与企业间的平衡，也保障了员工的正常生活所需开支；

2、激励作用：员工长期的辛勤付出，也要得到相应的收获，企业老板通过发放工资及一些奖励津贴，可以激励劳动者的工作积极性，从而提高整个企业、组织间的工作效率，推动企业绩效目标的最终实现；

3、优化劳动资源配置：工资标准不同也是对劳动者付出的劳动力作出的具体考量，从而不断地优化劳动力的资源配置。