企业年金是公司及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的养老保险制度，是中国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。公司建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、提高人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础之上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休之后的收入水平与生活品质。以上就是企业年金是啥相关内容。

企业年金有哪些作用

1、分配作用：企业年金既具有国民收益初次分配性质，也具有国民收益再次分配性质。因此，企业年金方式的补充养老金计划又被视为对员工的一种延迟时间付款的薪资分配；

2、激励作用：企业年金计划依据企业的盈利和员工的绩效考评为员工年金个人账户供款，针对企业吸引高质量出色的/卓越的/优异的/杰出的人才，稳定职工队伍，确保员工权益，在相当程度上调整员工的工作积极性与想象力，提升职工为企业服务的荣誉感与责任感，从而提高企业的团队凝聚力与竞争能力；

3、保障作用：建立企业年金可以极大程度地提高员工退休后的养老金待遇水准，处理因为基本养老金替代率逐渐降低而导致的员工离休前后的比较大的贫富差距，填补基本养老金保障水准的不足，符合离休职工具有比较高生活品质普遍性规定，充分运用其填补与确保的功效。

企业年金如何提取

1、对于达到法定退休年龄的职工而言，可以向单位直接申请一次性或者是分期提取个人的企业年金；

2、对于决定出国定居的人员而言，可以选择向单位一次性申请领取个人全部的企业年金；

3、对于因病而丧失劳动力的职工而言，可以向单位申请一次性或者是分期领取企业年金；

4、对于在退休前意外死亡的职工而言，其继承人可以申请一次性领取职工所有的企业年金。