1、工资扣除标准为5000/月（2018年10月1日起正式执行）；

2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数；

3、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准；

4、缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数；

5、实发工资=应发工资-四金-缴税。

工资税费的影响因素

1、工资水平：工资水平是决定工资税费的主要因素之一。较高的工资水平会导致更高地应缴纳所得税和社会保险费等税费。不同地区和国家的工资水平差异也会导致工资税费的不同；

2、所得税法规定：每个国家和地区都有所得税法规定，其计算方式和税率结构不同。不同的所得税法规定会对工资薪酬的征税额度和税率等进行规定，直接影响工资税费的数额；

3、社会保险费率：许多国家和地区都规定了雇主和雇员需要缴纳的社会保险费，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险等。这些社会保险费率的高低和计算方式会直接影响工资税费的数额；

4、社会保险基数限额：在一些国家和地区，社会保险费的缴纳基数受到限制。超过基数限额的部分工资薪酬可能不需要再缴纳社会保险费或所得税。因此，基数限额也会影响工资税费的数额。

工资税费的作用

1、财政收入来源：工资税费是***税收的重要来源之一。通过征收个人所得税和社会保险费等工资税费，***可以获取资金用于公共事业建设、社会福利项目和公共服务的提供。工资税费对于***财政收入的稳定和增长至关重要；

2、社会保障与福利提供：一部分工资税费被用于社会保障和福利项目，如社会养老保险、医疗保险、失业保险等。它们为劳动者提供了一定的保障和福利，帮助用户应对意外风险、疾病和失业等情况。工资税费的征缴为社会保障体系提供了资金支持；

3、调节收入分配：通过个人所得税的征收，工资税费起到了一定程度上的收入再分配作用。通过不同的税率阶梯和个税减免政策，可实现高收入群体相对较高的纳税负担，从而达到收入分配的调节与公平性的目标。