1、时间单位不同：年薪是指一年的工资总额。而月薪是指每个月的工资金额；

2、支付频率不同：年薪通常按年度支付。而月薪按月度支付；

3、总额计算不同：年薪是按照整个年度的工作时间计算得出的总额，而月薪是根据在该月内实际工作的天数或小时数计算的；

4、税收和福利不同：年薪可能需要根据税法规定进行年度报税。而月薪通常按照每月的税率和规定进行扣税。

年薪是什么意思

年薪是指一个员工在一年内从雇主那里获取的总薪资金额。它通常包括基本工资、奖金、津贴以以及他补偿或福利。年薪可以作为评估一个职位的薪酬水平的重要指标之一，也可以用来比较不同职位或不同公司的薪资待遇。一般来说，年薪越高，代表着一个员工在一年内获得的总收入越多。

年薪制怎么发工资

1、确定年薪金额：根据员工的岗位、工作内容、经验等因素，双方协商确定员工的年薪金额。年薪通常是在雇佣合同中明确约定的；

2、年薪结构：根据雇佣合同的约定，年薪可以采取不同的结构。例如，可以将年薪平均分配到每个月支付相等的金额，也可以在特定月份支付较高的金额。结构可能与公司的政策、行业实践和个人需求有关；

3、发放周期：根据公司政策，年薪工资可以按照月薪、半月薪或其他周期进行分期支付。这通常由公司内部财务和人力资源部门的规定来确定；

4、奖金和津贴：除了基本的年薪，公司可能会根据绩效考核、业绩目标等额外考虑奖金和津贴的发放。这些额外的支付通常会根据公司政策进行计算和发放；

5、扣除和税款：根据当地法律和税务规定，会从员工的年薪中扣除个人所得税和社会保险费等。这些扣除金额通常会在发放时自动扣除。