计算税前工资扣除五险一金后的税后工资需要考虑具体的个人社保基数/缴费比例以及适用的税率等因素。五险一金包括养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险和住房公积金。以下是一般时候计算个人五险一金的方式：

1、计算社保费用：将税前工资按照规定的社保基数限制进行计算，乘以各项社保费用的缴费比例，得到每个月应缴纳的社保费用；

2、计算公积金缴费：将税前工资按照规定的公积金缴费基数限制进行计算，并乘以缴费比例，得到每个月应缴纳的公积金；

3、计算税后工资：从税前工资中扣除五险一金的总额，得到扣除后的税前收入。根据适用的个人所得税税率表和税法规定，计算应缴纳的个人所得税金额。将扣除个人所得税后的金额作为税后工资。

五险一金有什么好处

1、稳定收入来源：员工工作期间的医疗和养老保险是在将来返聘或者退休时提供稳定的收入来源；

2、保障健康：医疗保险可以为员工提供预防性健康护理和疾病治疗，以及基本药物和诊疗服务的费用报销；

3、失业保障：失业保险可以为员工提供一定期限内的失业保障金和再就业创业服务；

4、生育保障：生育保险可以为员工提供生育津贴和产前/产后的生活和医疗支持；

5、住房公积金：住房公积金是为员工购房提供资金支持，并为员工累积个人资产提供帮助。

五险一金是从工资里扣吗

五险一金是从员工的工资中扣除的。五险一金包括养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险和住房公积金，这些保险和公积金的缴纳通常是根据员工实际的工资计算的，由员工和用人单位分别缴纳一定比例的金额，共同为员工提供社会保障和住房资金支持。具体来说，根据相关法律法规和政策，养老保险/医疗保险/失业保险和工伤保险的缴纳通常是根据员工的工资总额的一定比例计算的，由员工和企业双方共同缴纳一定比例的金额，所缴金额通常由企业代扣代缴。